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Interview人事が入社3年目以内の社員に聞きました

Q1.就職を決めた理由は何ですか

人事が入社理由をまとめました。
○入社を決めた理由1
独自のデータ・サービスなどヴァリューズの他社にない技術や独自のデータとその先にあるビジネスの面白さ。
○入社を決めた理由2
社長・副社長を中心とした働いている人たちの魅力と、ストレスなく働きやすそうな職場環境。
人をマスで見るのではなく、一人ひとりの持ち味を丁寧に見ている面接。
○入社を決めた理由3
今後成長していく業界であり、ペンチャー企業ならではの若いうちからの挑戦・個人の成長がイメージできる。
一方成長企業にありがちな理不尽さがない社風。
選社理由として「面接での人の良さ」が多く挙げられている。

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Q2.入社してから気づいたヴァリューズの良さ

人事が入社してから気づいた良さをまとめました。
○入社後気づいたこと1
人が温かく・他の人に対しても仲間とし成長を応援してくれる風土がある。どこかベンチャーというより、大学の研究室的なアットホームな感じなのかもしれない。
○入社後気づいたこと2
人が良くコミュニケーションの質が高い(心理的安心・量・深さ・レスポンス)。他者に対する称賛・承認・応援・尊重など人に対する感性が高い。この特徴は企業文化だと感じる。
○入社後気づいたこと3
ベンチャーのような裁量権と成長のスピードを感じながら、ベンチャーが持ちにくい、教育熱心など安定感がある。未完成な部分が多く、余白の多い組織なので、自分の意見を発信したり、何か新しいことに取組んでみたりといったことがしやすいのは非常に良い。
入社前と後で人・組織に対する良い印象はさらに強くなっているように感じる。
大学の研究室のような連帯感があると同時に、応援しあえるライバル関係がある。

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Q3.ヴァリューズに入社することで得られる価値・力は何だと思いますか

人事がヴァリューズでどんな力がつくのかをまとめました。
○身に付く力1
ヴァリューズならではの、若いうちからレベルの高い経験を積むことで得られる、「やりきる」「行動力」「主体性」「推進力」「挑戦心」など。
○身に付く力2
周囲の上司・先輩・同僚とのフラットな関係や、データに向き合う経験を通じて若いうちから磨かれる「論理性」「分析力」「考える力」「先を読む」「お客様コミュニケーション力」など。
○身に付く力3
ユニークなのが「人間力」「今後長い人生関わることになる同期や先輩方との一生ものの出会い」。
メンバーはただ、「良い人の関係」ではなく、自己成長欲求と思いやり強い人の集まり。ゆえに、サポートはするが「やってあげる」のではない。
自分の力で「考える」「行動する」「やりとげる」ことを応援する。
そんな環境だからこそ、切磋琢磨する、得難い人と人との関係を築き、個人の魅力を高められる。

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Q4.その価値・力は、なぜヴァリューズだと得られると思いますか

人事がヴァリューズでどんな力がつくのかをまとめました。
○力がつく理由1
会社がベンチャーとして成長期、発展途上であり、事業としても前人未到の領域に踏み込むことが多いため、新しい事業や取組みが多い。また、与えられた仕事をするだけでなく、自分で手を挙げたり、創り出す仕事を応援する風土だから。
○力がつく理由2
独自の様々なユニークなデータを持っており、お客さんの課題のヒアリングから整理、解決に向けての提案を一緒に行っていくため。
○力がつく理由3
先輩から多くを学べる環境であり、主体性を大切にする企業文化の中で、自分で考えて発信、推進する力が求められる環境だから。
ヴァリューズには発展途上・未完成のカオスの部分もある。また、自己成長できる環境と仲間がいる。周りが優秀だと感じ、追いつこうとする。
一緒に学べる、成長を求める同志だから切磋琢磨できるライバルがいる。

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